Новите дипломанти в Канада са изправени пред активен пазар на труда. Как можете да се откроите?
Докато студентите след средното образование се подготвят да прекосят сцената, за да получат своите дипломи, ново проучване на бизнес консултантската фирма Robert Half показва, че те могат да се изправят пред активен пазар. Шестдесет и четири процента от анкетираните компании казват, че възнамеряват да наемат професионалисти от начално ниво – такива с опит от нула до две години – през първата половина на тази година.
„Това е чудесен знак, че ще има някои възможности за (търсещите работа) да кандидатстват“, Кал Джунгвирт, директор на услугите за настаняване на Робърт Халф.
Джунгвирт казва, че при активен пазар и много хора, които търсят нова работа, е важно да направите каквото можете, за изпъкнете.
Това може да включва използване на технология за проучване на работни места и компании, които ви интересуват, и ако получите интервю, научете повече за тази организация, за да имате добра представа за това, в което се занимавате за.
Това обаче не е само проучване, тъй като можете да работите и върху персонализирани приложения.
Анита Конъли-Линч, директор за кариерно развитие и служби по заетостта в Университета на Ню Брънзуик, каза Вашата автобиография и мотивационно писмо, специално пригодени за работата и показващи как вашите умения могат да се свържат с работата, която искате, може да бъде от полза.
Имейлът, от който се нуждаете за най-важните новини за деня от Канада и целия свят.„Трябва да сте издръжливи и адаптивни, защото като нововъзпитаник може да нямате много опит в света на работата, за да знаете, че има възможности за вас, за които дори не сте могли да си помислите,“ тя каза. „(Има) длъжности, които не съществуват, но могат да бъдат създадени за вас и вашите интереси.“
И Юнгвирт, и Конъли-Линч казват, че устойчивостта обаче е важна, защото може да не получите това интервю веднага .
Важното е да не се обезсърчавате и да потърсите възможността да използвате мрежата си и също така да подчертаете своите меки умения, неща като междуличностни умения и лидерство.
„Така че наистина насърчавам всички да практикувайте интервюта, работете с хора, които познавате, ако имате ментори в живота си, и работете върху меките умения на (да бъдете) изходящи, силните комуникации, които обикновено карат организациите да бъдат привлечени от някого“, каза Юнгвирт.
Когато студентите получат тези интервюта или работата, Линч-Конъли каза, че също така е важно да сте проактивни и да търсите как можете да продължите да растете в кариерата си.
Отделен Робърт Половината проучване установи, че анкетираните наематели на начално ниво са изправени пред предизвикателства, включително не се чувстват добре компенсирани, нямат наставник или липса на обучение за ключови задачи.
Конъли-Линч каза, че затова търсещите работа трябва да задават въпроси за това какво е на разположение.
„Полезно е както за служителя или интервюиращия, така и за кандидата да са на една и съща страница“, каза Конъли-Линч. „Вие сте напълно в рамките на вашите права да зададете въпроса какви възможности за обучение или професионално развитие съществуват в тази роля.“
Jungwirth добавя, че компаниите трябва да помнят, че трябва да представят най-добрия случай на намерете най-добрия талант и затова те трябва да подчертаят възможностите за менторство и растеж, за да могат и те да се възползват.
„Интервюто е двупосочна улица. Да, организациите интервюират отделни лица, но хората също интервюират бъдещата организация“, каза Юнгвирт.
